혼자 개발하고 서비스를 운영하는 경우는 거의 없습니다. 개발할 때 코드 가독성은 어떠한지, 코드 변경은 쉬운지, 테스트 코드로 기능 검증이 이루어지고 있는지 확인하는 태도가 꼭 필요합니다. 무술을 연마하듯이 이러한 능력을 키우기 위해서는 클린코드, 리팩토링, 디자인패턴, 테스트 코드 관련 지식을 꾸준히 학습하여 어제보다 더 나은 코드를 작성하도록 노력해야 합니다.

3. 팀에서 나의 태도

결론부터 말씀드리면 공유와 더 좋은 문화를 실천하려는 태도를 갖춰야 합니다. 업무를 하다 보면 불필요하게 사람이 수동 작업을 하는 경우가 많은데 그러한 과정을 인지하고 자동화를 고민해 적용하는 것입니다.

예를 들면 git hook을 이용하여 원격저장소에 commit이나 push를 하기 전에 코드 포맷팅을 자동으로 수행할 수 있도록 하여 업무 효율성을 높이는 것입니다.

코드리뷰도 예시가 될 수 있습니다. 리뷰를 하다 보면 자연스레 그라운드룰이 필요한 순간이 생기게 됩니다. PR 요청 내용, PR 사이즈, 리뷰 범위 등 업무할 때 이러한 순간이 필요하다고 느낀다면 이것을 동료들에게 알리고 결정하는 과정이 개발하기 좋은 환경을 만든다고 생각합니다.

4. 성장하려는 태도

개발자는 많은 도구(툴)와 각종 기술을 잘 알고 사용할 줄 알아야 합니다. 기술 컨퍼런스나 블로그에 관심을 기울이고 특정 서비스에서 어떤 문제를 해결하기 위해 어떠한 기술을 적용했는지 관심을 가지면 좋습니다. “이 기술은 이러한 문제를 해결하기 위해 적용됐구나.” 정도로만 이해해도 충분하다고 생각합니다.

Github Repository에서도 다양한 주제로 알짜배기 좋은 내용을 모아 놓은 곳도 많기 때문에 지속적으로 관심을 가지고 검색해 보는 것도 도움이 됩니다.

그러나 신기술을 무조건 따라야 된다는 의미는 절대 아닙니다. 이보다 기술을 빠르게 습득하고 그것을 Production 환경에서 적용하는 능력 자체를 키우는 것이 훨씬 중요합니다. 즉 메타인지를 하는 것이지요.