<개발자 연봉 올리는 현실적인 조언>

개요

개발자 연봉이 아주 핫한 주제다. 누구나 돈을 많이 받고 싶다. 나도 그렇다. 개발자의 연봉 인상 붐으로 초봉이 평균적으로 높아졌지만 연봉은 실력과 비례하지는 않는다.

재직 연봉 협상

기업 연봉 인상률 규칙이 어떤지 알면 유리하다

물론 이 부분은 해마다 달라지고 개인마다 다르게 매겨질 수 있는 부분이다. 그럼에도 기준이 되는 인상률에 대해서 알면 협상에 유리하다.

이직 협상과 마찬가지로, 희소 포지션 여부는 중요하다

자신의 포지션이 대체가 쉽지 않은지는 아주 중요한 요소다. 대체가 쉽지 않다면 그만큼 협상에서 유리할 수 있다.

업무적 성과를 잘 내는 사람인지도 중요하다

시장의 평균적인 연봉보다 낮다고 하더라도 성과를 내지 못했다면 협상에서 좋은 결과가 있기 어렵다. 회사마다 어떤 결과물이 성과인지의 기준이 다르기에 이 부분을 염두에 두고 한 해 계획을 세우고 실천할 필요가 있다.

업무적으로 대체 불가능한 지가 중요하다

깊은 제품 이해도, 혹은 코드나 아키텍쳐 이해도, 이슈 해결 능력, 개발 속도와 그 완성도 등 다양한 요소에서 큰 차이를 내는 개발자인지도 협상에 중요한 요인이 될 수 있다.

회사 내의 평균 연봉을 상회하는 상태라면 인상이 쉽지 않다

위 요소들에서 좋은 상황이라 할지라도 해당 기업의 지출 기준 연봉이 과도하게 높다면 더 인상 받기란 쉽지 않을 확률이 높다. 이러한 경우에는 일시급이나 인센티브를 통한 보상을 요구하는 것도 한 가지 방법이 될 수 있고 이 기록을 잘 남겨두었다가 이직하게 될 경우 이런 식으로 보상을 대체했다는 것을 바탕으로 협상을 할 수 있다.

이직 연봉 협상