💌 시니어 개발자 면접관이 말하는 '회사가 뽑고 싶어하는 개발자'

F-Lab에서 발송하는 기술 인사이트

2025. 6. 16.

시니어 개발자 면접관이 말하는 '회사가 뽑고 싶어하는 개발자'

19년 차 개발자로서 여러 회사에서 채용 면접관을 담당해 보았습니다. 면접관 입장에서도 지원자를 탈락시키기보다는, 합격시키고 싶습니다.

하지만 안타깝게도, 준비 과정이나 마음가짐에 대한 이해가 떨어지는 지원자가 많은 것이 현실인데요.

그렇다면 ‘회사가 진짜 뽑고 싶은 개발자’는 어떤 사람일까요?

먼저, 모든 채용에서 일반화할 수는 없고, 회사나 조직마다 인재상이 다르지만 저의 경험을 바탕으로 회사가 선호하는 이력서를 말씀드리겠습니다.

인턴 경험이나, 교육 과정, Toy 프로젝트가 있는 개발자
개발에 대한 진정성이 느껴지는 것이 좋습니다. 취업만이 목표인 지원자보다는, 개발 자체를 즐긴다는 근거가 필요합니다. Toy 프로젝트와, 취업 준비용 학습은 전혀 다르기에 Toy 프로젝트가 많으면 좋고, 개발이 왜 재밌는지 표현하는 것도 필요합니다.
3~5문장으로 자기소개를 요약, 이에 대한 근거 기재
- 개발에 진정성이 있다면 그 뜻이 무엇인지
- 꾸준하게 노력하는 개발자라고 표현했다면 그 방증의 자료
- 협업이 잘 되는 개발자라면 어떤 사례가 있었는지 등
주니어일수록 기술 스택을 많이 적는 것보다는 핵심 기술 스택을 언급
만약 그래도 많이 적고 싶다면 해당 기술 스택의 경험과 연관된 링크나 설명을 보강하는 것이 좋습니다. 주의해야 할 점은 별이나 알파벳으로 점수를 메기는 것은 썩 좋은 효과를 보기 어렵다는 것입니다. 그 이유는 높게 점수를 매긴다면 의구심을 가지게 되고, 낮게 점수를 기재한다면 자신감 부족 혹은 잘 못하는 기술을 언급한 것에 대한 아쉬움을 느낄 수 있기 때문입니다.
해온 일에서 어떠한 성과가 있었는지 표기
읽는 관점에 맞춰서 어떤 포인트를 어필하고 싶은지 문장으로 잘 요약하면 점수를 더 높게 받을 수 있습니다.